Nuova survey su
Intraossea in emergenza: valutazione del consenso da parte degli infermieri
Scenario e' indicizzato su CINAHL
(Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature) in EBSCO HOST.
Un nuovo traguardo per la diffusione della cultura infermieristica.
Qualità di vita degli infermieri e stabilità organizzativa : indagine esplorativa trasversale nel dipartimento emergenze e terapie intensiva dell’Azienda Ospedaliero Universitario Integrata di Verona
Bernardelli Stefano1, Patanè Alfio1, Bertacco Martina4, Copelli Patrizia3, Allegrini Elisabetta2, Gruppo Infermieri dipartimento emergenze e terapie intensive Azienda Ospedaliero Universitario Integrata di Verona
1Dipartimento emergenze e terapie intensive, Azienda Ospedaliero Universitario Integrata di Verona
2Dirigente Servizio Professioni Sanitarie, Azienda Ospedaliero Universitario Integrata di Verona
3 Docente Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia - sede di Reggio Emilia
4 Università degli Studi di Verona, Facoltà di Medicina e Chirurgia, CdL Ostetricia
Premessa Attrarre e trattenere al proprio interno gli infermieri, sono dinamiche che, da sempre, suscitano l’interesse delle organizzazioni sanitarie di diversi paesi, una delle esperienze più significative in questo senso è quella del Magnet Hospital. La ricerca condotta fino a oggi su questo genere di ospedali documenta alte percentuali di soddisfazione tra il personale infermieristico, un basso turn over e una migliore qualità dell’assistenza erogata e una migliore qualità di vita degli infermieri.
Obiettivo Scopo dello studio è valutare in base al modello empirico Magnet Recognition Program la percezione sulla qualità di vita degli infermieri nel dipartimento di emergenza e terapia intensiva
Materiali e Metodi: Lo studio esplorativo trasversale con campione di convenienza rappresentato dagli infermieri che lavorano in 2 terapie intensive polivalenti e 2 pronti soccorsi dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona.
La rilevazione dei dati è stata effettuata utilizzando la Mueller-McCloskey Satisfation Scale.
Risultati: Il questionario è stato sottoposto a 224 infermieri, con 172 ritorni e una percentuale di adesione del 77%. I lavoratori di sesso femminile sono la forte maggioranza con il 75 %, mentre i maschi sono il 25%., e la fascia d’età maggiormente è quella dai 26 ai 35 anni con il 54,1%. Lo stress non lavoro correlato è assente nel 75% dei soggetti, mentre è presente lo stress lavoro correlato nel ben 83,1% con importanti ripercussioni sulla qualità di vita e il benessere sul posto di lavoro e sul clima organizzativo; senza ovviamente dimenticare l’impatto sulle cure erogate ai pazienti.
Conclusioni:I soggetti coinvolti hanno disegnato una situazione complessiva in accordo con la letteratura internazionale e che descrive certamente aree di potenziale miglioramento.
Occorrono, però altri studi per identificare “fattori di magnetismo” specifici di contesti diversi volti a validare un modello di ospedale magnete maggiormente adattabile al contesto italiano.
Bibliografia
Aiken LH, Poghosyan L. (2009) Evaluation of "magnet journey to nursing excellence program " in Russia and Armenia. J Nurs Scholarsh. 41(2):166-74.
Bulgarelli G, Cerullo F, Chiari P, Ferri P, Taddia P. Characteristics of successful hospitals: the magnet hospitals. Assist Inferm Ric. 2006 Jan-Mar;25(1):29-34.