Nuova survey su
Intraossea in emergenza: valutazione del consenso da parte degli infermieri
Scenario e' indicizzato su CINAHL
(Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature) in EBSCO HOST.
Un nuovo traguardo per la diffusione della cultura infermieristica.
UN INDAGINE AZIENDALE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO NELL’AZIENDA OSPEDALIERA
SANT’ANDREA DI ROMA
A. Fabretti*,
F. Valdambrini*, K.A. Lopetuso*, A. Ingrassia**.
* UOC Cardiochirurgia, Azienda Ospedaliera S. Andrea Roma , **Università di
Roma
Introduzione: Le aziende sanitarie sono organismi complessi che, sul
territorio nazionale e locale, erogano diverse tipologie di servizi
caratterizzati da un elevato livello di professionalità:
1) la professionalità espressa dal singolo operatore - sia
dal punto di vista tecnico-specialistico che nella dimensione
psico-relazionale;
2) la professionalità espressa nella progettazione e gestione della molteplicità di relazioni
all’interno delle equipe professionali e nelle relazioni infraorganizzative tra
i diversi servizi.
Il miglioramento del clima organizzativo contribuisce a
creare nuovi modelli di gestione delle organizzazioni; a tal fine il progetto
intende dare risposte per diversificate attività e con gli obiettivi da
raggiungere; creare e mantenere tutte le
condizioni organizzative che garantiscano la piena e qualificata espressione di tutte le potenzialità umane e
professionali presenti nelle persone.
Il progetto è articolato in 2
macrofasi:
l’analisi
del contesto della U.O.C. di Cardiochirurgia e definizione di una strategia di
intervento mirata, per affrontare i problemi emersi nel corso dell’indagine.
Obiettivi: Analizzare il clima organizzativo presente
all’interno delle U.O.C. e U.O.S., enucleando le situazioni di benessere e gli
aspetti di criticità (malessere); Attivare momenti di comparazione e confronto tra
le diverse situazioni, con lo scopo di identificare alcuni comuni “fattori di
successo”; sviluppare
una strategia di intervento mirata sulle esigenze specifiche delle diverse
situazioni. Gli Obiettivi
specifici:
Informare i dipendenti rispetto al tema
del Benessere Organizzativo; valutare la condizione di benessere organizzativo
nell’U.O.C. di Cardiochirurgia; prevenire i rischi stress-lavoro correlati di
cui al D.Lgs. 9 aprile 2008,
n. 81 (ex rischi psicosociali D.Lgs 626/94).
Gli strumenti: Utilizzo del Kit del
benessere organizzativo; Monitoraggio e verifica del processo con attività di supporto
operativo e di tutorship nella somministrazione dei questionari ai gruppi
aziendali selezionati.
Tempi e Risultati: L’indagine ha avuto lo
startup il 18 dicembre 2008 ed è attualmente in itinere, i risultati verranno presentati in sede
congressuale.